Mayari Executive adopte une approche systémique pour révéler le potentiel humain en entreprise.

Grâce au design thinking, à la gamification et à la dimension culturelle, nous aidons nos clients à libérer leur potentiel et impulser un changement durable.

Nous éveillons les consciences et encourageons l’action pour transformer les organisations et leur écosystème vers des modèles résilients et responsables, en favorisant l’engagement et l’émergence de solutions.

Avec une approche mêlant coaching, expertise business et créativité, nous aidons nos clients à aborder l’inconnu avec agilité et à transformer l’incertitude en opportunité, pour bâtir des organisations prêtes pour demain.

Sara est titulaire d’un MBA Leadership by Design de Strate, d’un double diplôme en Design de l’ENSAAMA, et d’un Master en Développement Durable de l’IUP.

Depuis vingt ans, elle évolue dans les métiers du potentiel humain à travers une approche design, systémique et orientée solutions.

Elle accompagne les organisations et les individus par le biais du coaching, du recrutement, ainsi que de l’audit et de l’évaluation de cadres et dirigeants.

Sara est membre des réseaux Heart Leadership University et Réseau Entreprendre Paris.

En 2017, elle fonde Mayari Executive

Coaching, Recrutement & Evaluation

Stéphanie est titulaire d'ISCOM.

En vingt ans de carrière, Stéphanie possède une double expérience non seulement au sein des leaders du Conseil, de l'IT et des pionniers de l'IA mais aussi dans le secteur événementiel.

Stéphanie a évolué dans des environnements challengents, des marchés émergents pour lesquels elle a accompagné le développement et la structuration de nouvelles offres.

Développement & Evenementiel

Après plus de dix ans d’expérience dans la vente de solutions RH destinées à des ETI et PME confrontées à de forts enjeux de recrutement, Clémence a souhaité transmettre son savoir-faire.

Elle a développé une méthodologie unique, combinant jeux et apprentissages. Clémence conçoit et anime un bouquet de formations immersives qui plongent les collaborateurs dans une expérience alliant plaisir et pédagogie.

Son approche se distingue par la création de jeux sur mesure, spécialement conçus pour servir les objectifs d’apprentissage.

Coaching, Recrutement & Ludopédagogie

Après un début de carrière dans le conseil en stratégie, où elle a contribué au développement d’un grand cabinet, Anne-Sophie s’est orientée vers l’accompagnement du potentiel humain à travers le théâtre.

Auteure de pièces de théâtre et actrice, Anne-Sophie a intégré dans son coaching une approche innovante centrée sur la communication et la posture, enrichie par le jeu scénique.

Coaching, Théâtre & Communication Non Violente

Béatrice a commencé sa carrière dans l’industrie du jeu vidéo et du divertissement, avant de se lancer dans l’entrepreneuriat en explorant les secteurs du digital, du mobile, de l’e-commerce et des loisirs.

Elle se spécialise dans les enjeux des entreprises B2B opérant dans les secteurs de la tech, du logiciel et de l’industrie.

En 2017, Béatrice fonde Be Barth et obtient la certification Executive Coach HEC, qu’elle enrichit avec des formations complémentaires auprès de Koan Coaching en 2022 et 2024.

Coaching, Recrutement & Evaluation

Fort de 15 années d’expérience à la direction commerciale de deux palaces parisiens emblématiques, le Lutetia et le Plaza Athénée, Hervé de Gouvion Saint Cyr s’est tourné vers l’accompagnement des marques premium et luxe.

Après avoir dirigé pendant huit ans la société de conseil et de formation Luxury Attitude, il fonde CYR Paris en 2018 pour aider les marques à définir leur identité de service et à mobiliser leurs équipes autour d’expériences clients émotionnelles, sources de différenciation et de performance.

Son expertise en conseil et formation est complétée par une certification en coaching individuel et collectif. Par ailleurs, Hervé est également journaliste freelance pour le magazine digital Luxus+, où il couvre des sujets liés à l’hospitalité et à l’expérience de marque.

Coaching, Expèrience client & Formation

François-Marie est diplômé de Sciences Po Lille et d'un Master en Ressources humaines de l'Institut supérieur de gestion.

Après un parcours de DRH dans lequel il accompagne notamment une fusion et la décroissance de l'activité jusqu'à la fermeture de la filiale, il décide de rejoindre le conseil en recrutement au sein d'un des leaders mondiaux du recrutement de cadres.

En 2017, afin de valoriser son expérience variée du conseil en recrutement, il fonde Capstone Conseil, cabinet de recrutement dédié aux associations, où il affirme son éthique de la démarche client et candidat.

Il est coach certifié ITA®

Recrutement & Coaching